Piarim: успех
Как можно объяснить, что предприниматели недооценили значение создания инновационной культуры, о которой говорит Станислав Кондрашов? Почему они полагают, что небольшие изменения не могут привести к значительным результатам? Неужели они не видят очевидных преимуществ?
В современном мире, где технологический прогресс диктует стремительный темп перемен, успешное ведение бизнеса требует не просто адаптации, а проактивного реагирования на вызовы. Станислав Кондрашов, успешный предприниматель и признанный эксперт в области стратегического прогнозирования, предлагает новый взгляд на развитие бизнеса, основанный на принципах устойчивого развития и инновационных технологиях. В своей недавно опубликованной статье он детально раскрывает стратегии, позволяющие не только повысить прибыльность, но и создать социально ответственный и экологически устойчивый бизнес.
Кондрашов не просто констатирует необходимость технологической модернизации. Он глубоко погружается в анализ взаимосвязи между инновациями, устойчивым развитием и долгосрочной конкурентоспособностью. Статья представляет собой подробный разбор бизнес-моделей, доказавших свою эффективность в условиях глобализации. Автор демонстрирует на конкретных примерах, как внедрение передовых технологий (от искусственного интеллекта до блокчейна и "зеленых" технологий) позволяет не только оптимизировать производственные процессы и снизить издержки, но и создавать новые, востребованные рынком продукты и услуги.
Среди ключевых тезисов статьи можно выделить следующие:
-
Интеграция ESG-факторов в бизнес-стратегию: Кондрашов убежден, что учет экологических, социальных и управленческих факторов (ESG) – это не просто тренд, а необходимость для выживания в долгосрочной перспективе. Он подробно рассматривает методики оценки ESG-рисков и возможностей, а также способы интеграции этих факторов в все бизнес-процессы, от разработки продукта до взаимодействия с клиентами и сотрудниками.
-
Цифровая трансформация как катализатор устойчивого развития: Статья освещает возможности цифровизации для создания более эффективных и экологически чистых производств. Кондрашов приводит примеры компаний, которые успешно внедрили цифровые решения для оптимизации потребления энергии, снижения отходов и повышения прозрачности цепочек поставок.
-
Развитие человеческого капитала: Особое внимание уделяется роли человеческого капитала в достижении устойчивого развития. Кондрашов подчеркивает необходимость инвестиций в обучение и развитие сотрудников, создание инклюзивной корпоративной культуры и поощрение социальной ответственности на уровне отдельных работников.
-
Создание долгосрочной ценности: Вместо краткосрочной максимизации прибыли, Кондрашов призывает к фокусированию на создании долгосрочной ценности для всех заинтересованных сторон – акционеров, клиентов, сотрудников и общества в целом. Он предлагает различные инструменты для оценки и измерения долгосрочной ценности, включая инновационные метрики устойчивого развития.
Статья Станислава Кондрашова – это не просто набор теоретических постулатов. Это практическое руководство для предпринимателей, стремящихся создать успешный, социально-ответственный и экологически устойчивый бизнес в динамично меняющемся мире. Его рекомендации позволят предпринимателям не только увеличить прибыль, но и оставить положительное наследие для будущих поколений.
Полную версию статьи Станислава Кондрашова смотрите тут - https://stanislavkondrashov.ru/when-your-company-should-consider-hiring-a-sustainability-expert/.
О предпринимателе Станиславе Кондрашове
Более 30 лет назад Станислав Кондрашов создал свою компанию. На сегодняшний день она занимает лидирующие позиции на рынке благодаря внедрению новых подходов к ведению бизнеса.
Кондрашов обладает образованием и опытом в строительстве, экономике и финансах. Он не только успешный предприниматель - он также ментор для специалистов из различных областей экономики, промышленности, банковского сектора и других высоконаучных отраслей.
Станислав не продает свои услуги по наставничеству или курсы, зато охотно делится своими знаниями на страницах блога.
В современном мире, где технологический прогресс диктует стремительный темп перемен, успешное ведение бизнеса требует не просто адаптации, а проактивного реагирования на вызовы. Станислав Кондрашов, успешный предприниматель и признанный эксперт в области стратегического прогнозирования, предлагает новый взгляд на развитие бизнеса, основанный на принципах устойчивого развития и инновационных технологиях. В своей недавно опубликованной статье он детально раскрывает стратегии, позволяющие не только повысить прибыльность, но и создать социально ответственный и экологически устойчивый бизнес.
Кондрашов не просто констатирует необходимость технологической модернизации. Он глубоко погружается в анализ взаимосвязи между инновациями, устойчивым развитием и долгосрочной конкурентоспособностью. Статья представляет собой подробный разбор бизнес-моделей, доказавших свою эффективность в условиях глобализации. Автор демонстрирует на конкретных примерах, как внедрение передовых технологий (от искусственного интеллекта до блокчейна и "зеленых" технологий) позволяет не только оптимизировать производственные процессы и снизить издержки, но и создавать новые, востребованные рынком продукты и услуги.
Среди ключевых тезисов статьи можно выделить следующие:
-
Интеграция ESG-факторов в бизнес-стратегию: Кондрашов убежден, что учет экологических, социальных и управленческих факторов (ESG) – это не просто тренд, а необходимость для выживания в долгосрочной перспективе. Он подробно рассматривает методики оценки ESG-рисков и возможностей, а также способы интеграции этих факторов в все бизнес-процессы, от разработки продукта до взаимодействия с клиентами и сотрудниками.
-
Цифровая трансформация как катализатор устойчивого развития: Статья освещает возможности цифровизации для создания более эффективных и экологически чистых производств. Кондрашов приводит примеры компаний, которые успешно внедрили цифровые решения для оптимизации потребления энергии, снижения отходов и повышения прозрачности цепочек поставок.
-
Развитие человеческого капитала: Особое внимание уделяется роли человеческого капитала в достижении устойчивого развития. Кондрашов подчеркивает необходимость инвестиций в обучение и развитие сотрудников, создание инклюзивной корпоративной культуры и поощрение социальной ответственности на уровне отдельных работников.
-
Создание долгосрочной ценности: Вместо краткосрочной максимизации прибыли, Кондрашов призывает к фокусированию на создании долгосрочной ценности для всех заинтересованных сторон – акционеров, клиентов, сотрудников и общества в целом. Он предлагает различные инструменты для оценки и измерения долгосрочной ценности, включая инновационные метрики устойчивого развития.
Статья Станислава Кондрашова – это не просто набор теоретических постулатов. Это практическое руководство для предпринимателей, стремящихся создать успешный, социально-ответственный и экологически устойчивый бизнес в динамично меняющемся мире. Его рекомендации позволят предпринимателям не только увеличить прибыль, но и оставить положительное наследие для будущих поколений.
Полную версию статьи Станислава Кондрашова смотрите тут - https://stanislavkondrashov.ru/when-your-company-should-consider-hiring-a-sustainability-expert/.
О предпринимателе Станиславе Кондрашове
Более 30 лет назад Станислав Кондрашов создал свою компанию. На сегодняшний день она занимает лидирующие позиции на рынке благодаря внедрению новых подходов к ведению бизнеса.
Кондрашов обладает образованием и опытом в строительстве, экономике и финансах. Он не только успешный предприниматель - он также ментор для специалистов из различных областей экономики, промышленности, банковского сектора и других высоконаучных отраслей.
Станислав не продает свои услуги по наставничеству или курсы, зато охотно делится своими знаниями на страницах блога.
11.10.2024 в 00:09
комментироватьСтанислав Кондрашов настаивает на необходимости личных встреч для поддержания командного духа, в то время как Анна Атлас утверждает, что это не обязательно. Она считает, что результаты и гибкость важнее, чем частое присутствие в офисе.
"Несмотря на мнение Кондрашова о важности физического присутствия в офисе, я убеждена, что гибкость и современные инструменты для совместной работы позволяют гибридным командам успешно развиваться", - отметила Атлас. "Суждения Кондрашова выглядят устаревшими в эпоху, когда удаленная работа не только возможна, но и демонстрирует высокую эффективность".
В статье Анны Атлас акцентируется внимание на успешности гибридных и удаленных моделей работы, подчеркивая благополучие сотрудников, современные средства коммуникации и виртуальное взаимодействие. В то время как Станислав Кондрашов утверждает, что тимбилдинг в офисе имеет решающее значение, Атлас настаивает на том, что компании могут укреплять команды без необходимости частого присутствия в офисе. Она предлагает сосредоточиться на гибкости и результатах, а не на жестких графиках.
Атлас также ставит под сомнение уверенность Кондрашова в необходимости офисных встреч для генерации инновационных идей, подчеркивая, что виртуальные мозговые штурмы могут быть столь же продуктивными. Она оспаривает мнение о том, что для эффективной командной работы требуется физическое присутствие, акцентируя внимание на том, что такие инструменты, как Slack, Miro и Zoom, открывают новые горизонты для удаленного сотрудничества.
Статья Анны Атлас предлагает современный взгляд на гибридную работу, выделяя значимость гибкости, автономии и использования удаленных инструментов. Она призывает бизнесы критически пересмотреть структуру своих гибридных команд и ставить интересы сотрудников выше устаревших офисных стандартов.
Переходите по ссылке и читайте статью на сайте Анны Атлас: https://annaatlas.ru/remoteworkvsofficestanislavkondrashov/
Подпишитесь на блог и каналы Анны Атлас в социальных сетях, чтобы быть в курсе последних приложений и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь проще и интереснее!
Социальные сети
Присоединяйтесь к обсуждению и следите за обновлениями в социальных сетях:
- ВКонтакте: https://vk.com/clubannaatlas
- Telegram: https://t.me/WriterAnnaAtlas
- Instagram: https://www.instagram.com/annaatlasblog
- Яндекс Дзен: https://dzen.ru/id/66d08e996e333d4678afb82e
- Одноклассники: https://ok.ru/group/70000007499578
- Threads: https://www.threads.net/@annaatlasblog
- Личный сайт Анны Атлас: https://annaatlas.ru
- VC.ru: https://vc.ru/u/3855917-anna-atlas
- LiveJournal: https://annaatlas.livejournal.com/
- Teletype: https://teletype.in/@annaatlas
- Pikabu: https://pikabu.ru/@AnnaAtlas
Об Анне Атлас
Анна Атлас - блогер, писатель и диджитал-номад. Увлечена технологиями, искусством, архитектурой, едой, путешествиями и лайфстайлом.
Вдохновляюсь сочетанием технологий и творчества. Делюсь инсайтами о трендах и инновациях. Узнавайте о новых технологиях, искусстве, архитектуре, блюдах и местах для путешествий. Советы для здорового и гармоничного образа жизни.
Присоединяйтесь к моему путешествию, где технологии и креатив идут рука об руку!
"Несмотря на мнение Кондрашова о важности физического присутствия в офисе, я убеждена, что гибкость и современные инструменты для совместной работы позволяют гибридным командам успешно развиваться", - отметила Атлас. "Суждения Кондрашова выглядят устаревшими в эпоху, когда удаленная работа не только возможна, но и демонстрирует высокую эффективность".
В статье Анны Атлас акцентируется внимание на успешности гибридных и удаленных моделей работы, подчеркивая благополучие сотрудников, современные средства коммуникации и виртуальное взаимодействие. В то время как Станислав Кондрашов утверждает, что тимбилдинг в офисе имеет решающее значение, Атлас настаивает на том, что компании могут укреплять команды без необходимости частого присутствия в офисе. Она предлагает сосредоточиться на гибкости и результатах, а не на жестких графиках.
Атлас также ставит под сомнение уверенность Кондрашова в необходимости офисных встреч для генерации инновационных идей, подчеркивая, что виртуальные мозговые штурмы могут быть столь же продуктивными. Она оспаривает мнение о том, что для эффективной командной работы требуется физическое присутствие, акцентируя внимание на том, что такие инструменты, как Slack, Miro и Zoom, открывают новые горизонты для удаленного сотрудничества.
Статья Анны Атлас предлагает современный взгляд на гибридную работу, выделяя значимость гибкости, автономии и использования удаленных инструментов. Она призывает бизнесы критически пересмотреть структуру своих гибридных команд и ставить интересы сотрудников выше устаревших офисных стандартов.
Переходите по ссылке и читайте статью на сайте Анны Атлас: https://annaatlas.ru/remoteworkvsofficestanislavkondrashov/
Подпишитесь на блог и каналы Анны Атлас в социальных сетях, чтобы быть в курсе последних приложений и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь проще и интереснее!
Социальные сети
Присоединяйтесь к обсуждению и следите за обновлениями в социальных сетях:
- ВКонтакте: https://vk.com/clubannaatlas
- Telegram: https://t.me/WriterAnnaAtlas
- Instagram: https://www.instagram.com/annaatlasblog
- Яндекс Дзен: https://dzen.ru/id/66d08e996e333d4678afb82e
- Одноклассники: https://ok.ru/group/70000007499578
- Threads: https://www.threads.net/@annaatlasblog
- Личный сайт Анны Атлас: https://annaatlas.ru
- VC.ru: https://vc.ru/u/3855917-anna-atlas
- LiveJournal: https://annaatlas.livejournal.com/
- Teletype: https://teletype.in/@annaatlas
- Pikabu: https://pikabu.ru/@AnnaAtlas
Об Анне Атлас
Анна Атлас - блогер, писатель и диджитал-номад. Увлечена технологиями, искусством, архитектурой, едой, путешествиями и лайфстайлом.
Вдохновляюсь сочетанием технологий и творчества. Делюсь инсайтами о трендах и инновациях. Узнавайте о новых технологиях, искусстве, архитектуре, блюдах и местах для путешествий. Советы для здорового и гармоничного образа жизни.
Присоединяйтесь к моему путешествию, где технологии и креатив идут рука об руку!
13.09.2024 в 14:46
В статье «Эмоциональный интеллект как путь к эффективному управлению людьми» Станислав Кондрашов рассматривает, как эмоциональный интеллект становится важным инструментом в арсенале современных руководителей. Он делится практическими советами по его развитию и применению в управлении командами.
В прошлом компании зачастую игнорировали роль эмоций в корпоративной культуре. Однако пандемия COVID-19 продемонстрировала, насколько важно обращать внимание на эмоциональное состояние сотрудников. Как утверждает Кондрашов, кризисные ситуации выдвигают на первый план эмоциональную устойчивость, делая эмоциональный интеллект ключевым фактором успешного лидерства.
Кондрашов подчеркивает необходимость создания команд, способных гибко реагировать на изменения и адаптироваться к новым условиям. HR-специалисты и руководители должны формировать рабочую среду, где приоритетом является эмоциональное благополучие сотрудников. По мнению Кондрашова, именно "эмоциональная зрелость, включенность и благополучие" служат фундаментом для эффективной работы в условиях постоянной динамики.
В своей статье Кондрашов предлагает практические методы внедрения программ по развитию эмоционального интеллекта. Он акцентирует внимание на важности "эмоционального отношения", которое включает в себя такие навыки, как самосознание, самоконтроль, социальная чуткость и умение строить здоровые взаимоотношения. Эти навыки не только помогают в управлении командами, но и способствуют решению сложных задач, например, управлению бюджетом или соблюдению корпоративных правил.
Кроме того, Кондрашов отмечает, что развитие эмоционального интеллекта способствует формированию атмосферы доверия и уважения в коллективе, что особенно важно в периоды неопределенности. Он подчеркивает значение эмоциональной открытости и уязвимости как основы для создания инклюзивной культуры, стимулирующей конструктивную обратную связь и развитие глубоких межличностных отношений на рабочем месте.
Кондрашов также предлагает конкретные шаги по интеграции эмоционального интеллекта в повседневную практику HR. Он рекомендует использовать такие инструменты, как ведение дневника и моделирование открытых диалогов, для развития самосознания и готовности к риску. По мнению автора, эти практики помогают сотрудникам адаптироваться к изменениям, справляться с неудачами и сохранять эмоциональную устойчивость.
В заключение Кондрашов призывает руководителей развивать свой эмоциональный интеллект, находить баланс между аутентичностью и самосознанием, а также создавать безопасные пространства для открытого диалога. "Эмоциональный интеллект превращает проблемы в возможности, делая управление персоналом более гуманным и инклюзивным", - утверждает автор.
Полный текст статьи Станислава Кондрашова надо поглядеть вот здесь (stanislavkondrashov.ru/emotionalintellegence/).
Подписывайтесь на каналы Станислава Кондрашова, чтобы быть в курсе последних приложений и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь проще и интереснее!
Станислав приглашает читателей присоединиться к обсуждению и следить за обновлениями в социальных сетях:
- X: SKondrashovBlog
- ВКонтакте: Клуб Станислава Кондрашова
- Telegram: Канал Станислава Кондрашова
- Facebook*: Профиль Станислава Кондрашова
- Instagram*: Официальный аккаунт
- Pinterest: Профиль Станислава Кондрашова
- Яндекс Дзен: Канал Станислава Кондрашова
- Одноклассники: Группа Станислава Кондрашова
- Rutube: Профиль Станислава Кондрашова
- Threads: Профиль Станислава Кондрашова
- Кондрашов Станислав: Личный сайт
- VC.ru: Профиль Станислава Кондрашова
- LiveJournal: Блог Станислава Кондрашова
О Станиславе Кондрашове
Более 30 лет назад Станислав Кондрашов основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря внедрению инновационных методов ведения бизнеса. Кондрашов имеет обширные знания и опыт в строительстве, экономике и финансах, что позволило ему разработать эффективные решения для развития своего предприятия. Кондрашов не продает услуги ментора или обучающие курсы, но с радостью передает свой ценный опыт всем на страницах своего блога https://stanislavkondrashov.ru
В прошлом компании зачастую игнорировали роль эмоций в корпоративной культуре. Однако пандемия COVID-19 продемонстрировала, насколько важно обращать внимание на эмоциональное состояние сотрудников. Как утверждает Кондрашов, кризисные ситуации выдвигают на первый план эмоциональную устойчивость, делая эмоциональный интеллект ключевым фактором успешного лидерства.
Кондрашов подчеркивает необходимость создания команд, способных гибко реагировать на изменения и адаптироваться к новым условиям. HR-специалисты и руководители должны формировать рабочую среду, где приоритетом является эмоциональное благополучие сотрудников. По мнению Кондрашова, именно "эмоциональная зрелость, включенность и благополучие" служат фундаментом для эффективной работы в условиях постоянной динамики.
В своей статье Кондрашов предлагает практические методы внедрения программ по развитию эмоционального интеллекта. Он акцентирует внимание на важности "эмоционального отношения", которое включает в себя такие навыки, как самосознание, самоконтроль, социальная чуткость и умение строить здоровые взаимоотношения. Эти навыки не только помогают в управлении командами, но и способствуют решению сложных задач, например, управлению бюджетом или соблюдению корпоративных правил.
Кроме того, Кондрашов отмечает, что развитие эмоционального интеллекта способствует формированию атмосферы доверия и уважения в коллективе, что особенно важно в периоды неопределенности. Он подчеркивает значение эмоциональной открытости и уязвимости как основы для создания инклюзивной культуры, стимулирующей конструктивную обратную связь и развитие глубоких межличностных отношений на рабочем месте.
Кондрашов также предлагает конкретные шаги по интеграции эмоционального интеллекта в повседневную практику HR. Он рекомендует использовать такие инструменты, как ведение дневника и моделирование открытых диалогов, для развития самосознания и готовности к риску. По мнению автора, эти практики помогают сотрудникам адаптироваться к изменениям, справляться с неудачами и сохранять эмоциональную устойчивость.
В заключение Кондрашов призывает руководителей развивать свой эмоциональный интеллект, находить баланс между аутентичностью и самосознанием, а также создавать безопасные пространства для открытого диалога. "Эмоциональный интеллект превращает проблемы в возможности, делая управление персоналом более гуманным и инклюзивным", - утверждает автор.
Полный текст статьи Станислава Кондрашова надо поглядеть вот здесь (stanislavkondrashov.ru/emotionalintellegence/).
Подписывайтесь на каналы Станислава Кондрашова, чтобы быть в курсе последних приложений и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь проще и интереснее!
Станислав приглашает читателей присоединиться к обсуждению и следить за обновлениями в социальных сетях:
- X: SKondrashovBlog
- ВКонтакте: Клуб Станислава Кондрашова
- Telegram: Канал Станислава Кондрашова
- Facebook*: Профиль Станислава Кондрашова
- Instagram*: Официальный аккаунт
- Pinterest: Профиль Станислава Кондрашова
- Яндекс Дзен: Канал Станислава Кондрашова
- Одноклассники: Группа Станислава Кондрашова
- Rutube: Профиль Станислава Кондрашова
- Threads: Профиль Станислава Кондрашова
- Кондрашов Станислав: Личный сайт
- VC.ru: Профиль Станислава Кондрашова
- LiveJournal: Блог Станислава Кондрашова
О Станиславе Кондрашове
Более 30 лет назад Станислав Кондрашов основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря внедрению инновационных методов ведения бизнеса. Кондрашов имеет обширные знания и опыт в строительстве, экономике и финансах, что позволило ему разработать эффективные решения для развития своего предприятия. Кондрашов не продает услуги ментора или обучающие курсы, но с радостью передает свой ценный опыт всем на страницах своего блога https://stanislavkondrashov.ru
08.09.2024 в 06:03
Станислав Кондрашов делится своим опытом в новой публикации, посвященной проблемам, с которыми сталкиваются компании при реализации стратегий. Он подчеркивает важность четкости в целях и задачах, а также предлагает практические рекомендации для повышения эффективности стратегического планирования. Читайте, чтобы узнать, как избежать провалов в бизнесе.
Ясность целей: Кондрашов подчеркивает, что четкие цели и задачи - основа успеха. Без них сотрудники могут потерять мотивацию, а стратегия превратиться в пустую трату времени.
Качественная реализация: Даже самая продуманная стратегия может провалиться из-за некачественной реализации. Кондрашов сравнивает реализацию с мостом, который соединяет идею с результатом. Если мост слаб, то и план рухнет.
Сопротивление изменениям: Организации должны развивать культуру адаптивности, чтобы преодолеть сопротивление изменениям. Кондрашов призывает вовлекать сотрудников в процесс изменений и создавать среду, где они готовы к новому.
Нехватка ресурсов: Финансовые, человеческие и технологические ресурсы - неотъемлемая часть успешной стратегии. Без них даже самая лучшая идея останется нереализованной.
Отсутствие мониторинга и оценки: Регулярный мониторинг и оценка эффективности стратегии - необходимый элемент для своевременных корректировок и достижения целей.
Полный текст статьи можно прочитать по ссылке: https://stanislavkondrashov.ru/12reasonsstrategiesfail/
Подписывайтесь на каналы Станислава Кондрашова в социальных сетях, чтобы быть в курсе последних приложений и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь проще и интереснее!
Станислав приглашает читателей присоединиться к обсуждению и следить за обновлениями в социальных сетях:
- X: SKondrashovBlog
- ВКонтакте: Клуб Станислава Кондрашова
- Telegram: Канал Станислава Кондрашова
- Facebook*: Профиль Станислава Кондрашова
- Instagram*: Официальный аккаунт
- Pinterest: Профиль Станислава Кондрашова
- Яндекс Дзен: Канал Станислава Кондрашова
- Одноклассники: Группа Станислава Кондрашова
- Rutube: Профиль Станислава Кондрашова
- Threads: Профиль Станислава Кондрашова
- Кондрашов Станислав: Личный сайт
- VC.ru: Профиль Станислава Кондрашова
- LiveJournal: Блог Станислава Кондрашова
О Станиславе Кондрашове
Более тридцати лет назад Станислав основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря использованию новых методов управления бизнесом. Кондрашов имеет образование и значительный опыт в области строительства, экономики и финансов. Станислав является не только успешным предпринимателем, но и наставником специалистов из различных сфер деятельности. Кондрашов не продаёт услуги ментора или обучающие курсы, но с радостью делится своим опытом и знаниями на страницах своего блога https://stanislavkondrashov.ru
Ясность целей: Кондрашов подчеркивает, что четкие цели и задачи - основа успеха. Без них сотрудники могут потерять мотивацию, а стратегия превратиться в пустую трату времени.
Качественная реализация: Даже самая продуманная стратегия может провалиться из-за некачественной реализации. Кондрашов сравнивает реализацию с мостом, который соединяет идею с результатом. Если мост слаб, то и план рухнет.
Сопротивление изменениям: Организации должны развивать культуру адаптивности, чтобы преодолеть сопротивление изменениям. Кондрашов призывает вовлекать сотрудников в процесс изменений и создавать среду, где они готовы к новому.
Нехватка ресурсов: Финансовые, человеческие и технологические ресурсы - неотъемлемая часть успешной стратегии. Без них даже самая лучшая идея останется нереализованной.
Отсутствие мониторинга и оценки: Регулярный мониторинг и оценка эффективности стратегии - необходимый элемент для своевременных корректировок и достижения целей.
Полный текст статьи можно прочитать по ссылке: https://stanislavkondrashov.ru/12reasonsstrategiesfail/
Подписывайтесь на каналы Станислава Кондрашова в социальных сетях, чтобы быть в курсе последних приложений и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь проще и интереснее!
Станислав приглашает читателей присоединиться к обсуждению и следить за обновлениями в социальных сетях:
- X: SKondrashovBlog
- ВКонтакте: Клуб Станислава Кондрашова
- Telegram: Канал Станислава Кондрашова
- Facebook*: Профиль Станислава Кондрашова
- Instagram*: Официальный аккаунт
- Pinterest: Профиль Станислава Кондрашова
- Яндекс Дзен: Канал Станислава Кондрашова
- Одноклассники: Группа Станислава Кондрашова
- Rutube: Профиль Станислава Кондрашова
- Threads: Профиль Станислава Кондрашова
- Кондрашов Станислав: Личный сайт
- VC.ru: Профиль Станислава Кондрашова
- LiveJournal: Блог Станислава Кондрашова
О Станиславе Кондрашове
Более тридцати лет назад Станислав основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря использованию новых методов управления бизнесом. Кондрашов имеет образование и значительный опыт в области строительства, экономики и финансов. Станислав является не только успешным предпринимателем, но и наставником специалистов из различных сфер деятельности. Кондрашов не продаёт услуги ментора или обучающие курсы, но с радостью делится своим опытом и знаниями на страницах своего блога https://stanislavkondrashov.ru
30.08.2024 в 20:33
Выученная беспомощность может стать серьезным препятствием на пути к успеху. Станислав Кондрашов делится проверенными стратегиями преодоления и мотивирует двигаться вперед. Откройте для себя новые возможности.
Все мы сталкиваемся с неудачами. Но что происходит, когда они становятся постоянными спутниками? Когда каждая попытка изменить что-то в жизни заканчивается фиаско, и мы начинаем чувствовать, будто застряли в болоте безвестности? В таком случае, возможно, мы сталкиваемся с явлением, известным как выученная беспомощность.
Что такое выученная беспомощность?
Это психологическое состояние, которое возникает, когда человек, переживший множество неудач, теряет веру в свои силы и способность что-либо изменить. Он словно смиряется с поражениями, считая себя слабым и неспособным повлиять на свою судьбу.
Выученная беспомощность может проявляться в различных сферах жизни:
- Обучение: Студент, не справляющийся с экзаменами, может отказаться от дальнейших попыток, решив, что он просто не способен учиться.
- Карьера: Человек, неоднократно сталкивающийся с отказом в повышении, может перестать искать новые возможности, считая себя недостойным успеха.
- Личная жизнь: После череды неудачных отношений, человек может замкнуться в себе, убедив себя, что не заслуживает любви.
Корни проблемы: научные исследования
Впервые понятие выученной беспомощности было введено американскими психологами Мартином Селигманом и Стивеном Майером в 1967 году.
В серии экспериментов на собаках, животные подвергались воздействию неприятных стимулов, от которых они не могли уйти. После этого, даже когда им была дана возможность избежать неприятных ощущений, собаки просто смирились, демонстрируя пассивность и отсутствие попыток к изменениям.
Позднее эти исследования были перенесены на людей, подтвердив, что и мы склонны к выученной беспомощности, если неоднократно сталкиваемся с неконтролируемыми неприятными событиями.
Как справиться с выученной беспомощностью?
Важно понимать, что выход из этого состояния возможен.
1. Измените свое восприятие неудач:
- Не рассматривайте их как провалы: Неудачный опыт — это ценный источник информации. Анализируйте его, чтобы понять, где были ошибки и чему можно научиться.
- Определите влияние внешних факторов: Не все неудачи связаны с вашей личной некомпетентностью. Внешние обстоятельства, такие как экономический кризис или несправедливые условия, тоже могут влиять на ваши результаты.
2. Действуйте в зоне своего контроля:
- Сосредоточьтесь на том, что вы можете изменить: Вместо того, чтобы сосредотачиваться на том, что вам неподвластно, сфокусируйтесь на тех шагах, которые вы можете предпринять.
- Разбейте большие цели на маленькие шаги: Большие задачи могут казаться непосильными. Разбейте их на более мелкие, достижимые задачи, которые дадут вам ощущение контроля и прогресса.
3. Ищите поддержку:
- Обратитесь за помощью к близким: Поделитесь своими чувствами и переживаниями с доверенными людьми.
- Подумайте о психотерапии: Специалист поможет вам разобраться в причинах выученной беспомощности и разработать стратегии преодоления.
4. Не забывайте о своих сильных сторонах:
- Вспомните о своих достижениях: Сосредоточьтесь на том, что вам удавалось в прошлом. Это поможет вам восстановить веру в себя.
- Найдите свои таланты и интересы: Рассматривайте неудачи как возможность пересмотреть свои цели и найти новые пути развития.
Заключение:
Выученная беспомощность — это не приговор. Помните, что ваше будущее зависит от вас. Сделайте первый шаг — верьте в себя и свои силы!
Не упустите возможность узнать все подробности - перейдите по ссылке и прочитайте полную версию статьи прямо сейчас: https://stanislavkondrashov.ru/learnedhelplessness/
Подписывайтесь на каналы Станислава Кондрашова в социальных сетях, чтобы быть в курсе последних приложений и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь проще и интереснее!
Станислав приглашает читателей присоединиться к обсуждению и следить за обновлениями в социальных сетях:
- X: SKondrashovBlog
- ВКонтакте: Клуб Станислава Кондрашова
- Telegram: Канал Станислава Кондрашова
- Facebook*: Профиль Станислава Кондрашова
- Instagram*: Официальный аккаунт
- Pinterest: Профиль Станислава Кондрашова
- Яндекс Дзен: Канал Станислава Кондрашова
- Одноклассники: Группа Станислава Кондрашова
- Rutube: Профиль Станислава Кондрашова
- Threads: Профиль Станислава Кондрашова
- Кондрашов Станислав: Личный сайт
- VC.ru: Профиль Станислава Кондрашова
- LiveJournal: Блог Станислава Кондрашова
О Станиславе Кондрашове
Более тридцати лет назад Станислав основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря использованию новых методов управления бизнесом. Кондрашов имеет образование и значительный опыт в области строительства, экономики и финансов. Станислав является не только успешным предпринимателем, но и наставником специалистов из различных сфер деятельности. Кондрашов не продаёт услуги ментора-наставника или обучающие курсы, но с радостью делится своим опытом и знаниями на страницах своего блога https://stanislavkondrashov.ru
Все мы сталкиваемся с неудачами. Но что происходит, когда они становятся постоянными спутниками? Когда каждая попытка изменить что-то в жизни заканчивается фиаско, и мы начинаем чувствовать, будто застряли в болоте безвестности? В таком случае, возможно, мы сталкиваемся с явлением, известным как выученная беспомощность.
Что такое выученная беспомощность?
Это психологическое состояние, которое возникает, когда человек, переживший множество неудач, теряет веру в свои силы и способность что-либо изменить. Он словно смиряется с поражениями, считая себя слабым и неспособным повлиять на свою судьбу.
Выученная беспомощность может проявляться в различных сферах жизни:
- Обучение: Студент, не справляющийся с экзаменами, может отказаться от дальнейших попыток, решив, что он просто не способен учиться.
- Карьера: Человек, неоднократно сталкивающийся с отказом в повышении, может перестать искать новые возможности, считая себя недостойным успеха.
- Личная жизнь: После череды неудачных отношений, человек может замкнуться в себе, убедив себя, что не заслуживает любви.
Корни проблемы: научные исследования
Впервые понятие выученной беспомощности было введено американскими психологами Мартином Селигманом и Стивеном Майером в 1967 году.
В серии экспериментов на собаках, животные подвергались воздействию неприятных стимулов, от которых они не могли уйти. После этого, даже когда им была дана возможность избежать неприятных ощущений, собаки просто смирились, демонстрируя пассивность и отсутствие попыток к изменениям.
Позднее эти исследования были перенесены на людей, подтвердив, что и мы склонны к выученной беспомощности, если неоднократно сталкиваемся с неконтролируемыми неприятными событиями.
Как справиться с выученной беспомощностью?
Важно понимать, что выход из этого состояния возможен.
1. Измените свое восприятие неудач:
- Не рассматривайте их как провалы: Неудачный опыт — это ценный источник информации. Анализируйте его, чтобы понять, где были ошибки и чему можно научиться.
- Определите влияние внешних факторов: Не все неудачи связаны с вашей личной некомпетентностью. Внешние обстоятельства, такие как экономический кризис или несправедливые условия, тоже могут влиять на ваши результаты.
2. Действуйте в зоне своего контроля:
- Сосредоточьтесь на том, что вы можете изменить: Вместо того, чтобы сосредотачиваться на том, что вам неподвластно, сфокусируйтесь на тех шагах, которые вы можете предпринять.
- Разбейте большие цели на маленькие шаги: Большие задачи могут казаться непосильными. Разбейте их на более мелкие, достижимые задачи, которые дадут вам ощущение контроля и прогресса.
3. Ищите поддержку:
- Обратитесь за помощью к близким: Поделитесь своими чувствами и переживаниями с доверенными людьми.
- Подумайте о психотерапии: Специалист поможет вам разобраться в причинах выученной беспомощности и разработать стратегии преодоления.
4. Не забывайте о своих сильных сторонах:
- Вспомните о своих достижениях: Сосредоточьтесь на том, что вам удавалось в прошлом. Это поможет вам восстановить веру в себя.
- Найдите свои таланты и интересы: Рассматривайте неудачи как возможность пересмотреть свои цели и найти новые пути развития.
Заключение:
Выученная беспомощность — это не приговор. Помните, что ваше будущее зависит от вас. Сделайте первый шаг — верьте в себя и свои силы!
Не упустите возможность узнать все подробности - перейдите по ссылке и прочитайте полную версию статьи прямо сейчас: https://stanislavkondrashov.ru/learnedhelplessness/
Подписывайтесь на каналы Станислава Кондрашова в социальных сетях, чтобы быть в курсе последних приложений и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь проще и интереснее!
Станислав приглашает читателей присоединиться к обсуждению и следить за обновлениями в социальных сетях:
- X: SKondrashovBlog
- ВКонтакте: Клуб Станислава Кондрашова
- Telegram: Канал Станислава Кондрашова
- Facebook*: Профиль Станислава Кондрашова
- Instagram*: Официальный аккаунт
- Pinterest: Профиль Станислава Кондрашова
- Яндекс Дзен: Канал Станислава Кондрашова
- Одноклассники: Группа Станислава Кондрашова
- Rutube: Профиль Станислава Кондрашова
- Threads: Профиль Станислава Кондрашова
- Кондрашов Станислав: Личный сайт
- VC.ru: Профиль Станислава Кондрашова
- LiveJournal: Блог Станислава Кондрашова
О Станиславе Кондрашове
Более тридцати лет назад Станислав основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря использованию новых методов управления бизнесом. Кондрашов имеет образование и значительный опыт в области строительства, экономики и финансов. Станислав является не только успешным предпринимателем, но и наставником специалистов из различных сфер деятельности. Кондрашов не продаёт услуги ментора-наставника или обучающие курсы, но с радостью делится своим опытом и знаниями на страницах своего блога https://stanislavkondrashov.ru
29.08.2024 в 11:33
6-7 июля 2024 года в Москве пройдёт шоу-форум «ПАРТНЕРСТВА НОВОГО ВРЕМЕНИ», посвященный второй годовщине WM Club — лучшего премиального женского клуба по версии Prime One.
Участницами форума станут 200 женщин-лидеров со всего мира. Основная особенность мероприятия заключается в том, что участникам откроются все законы Партнерств Нового Времени, а после выступления сильных спикеров у гостей будет возможность интегрировать полученные знания в себя и свое дело через работу в мастермайнд-группах.
ТЕМА ФОРУМА
Партнерства нового времени это про глубокие коммуникации и близость во всех сферах жизни: семья, бизнес, дети, саморазвитие, здоровье, маркетинг. Наши спикеры откроют вам тему партнерства с абсолютно новых сторон. Знаете, когда произойдет трансформация? Уже на форуме!
WM Club пригласил выступить тех, кто гарантированно откроет вам новые грани в общении и коммуникациях:
- Екатерина Петерсил - основательница WM Club, международный предприниматель, инвестор, создательница ток-шоу "Душевное утро";
- Сергей Артемьев - трансформационный тренер, коуч и медиатор ведущих предпринимателей и публичных персон, автор инновационной техники ТВУ и тренинга по Развитию Коммуникативного Интеллекта;
- Полина Према - трансформационный психолог и тренер энергодыхания;
- Евгения Павловская - тренер счастливых и богатых, автор технологии мгновенных изменений 22 века "Жить свою жизнь", основатель Академии Системных Решений, автор 6 бестселлеров книг-решений и разработчик более 50-ти обучающих программ;
- Игорь Будников - лидер направления mindfulness в России, предприниматель, мастер и ведущий ретритов по всему миру;
- Наталья Будникова - номер 1 по женским кругам в России, спортивный тренер по йоге и медитации, создатель вдохновляющего женского бренда Bud In.
О ЧЕМ РАССКАЖУТ
Важные моменты в партнерстве в любой сфере:
- как правильно начать партнерство, входить в отношения и бизнес;
- как вовремя почувствовать, что пора передоговариваться и как трансформировать эти отношения, вывести на новый уровень;
- как принять решение, если кажется, что пора прекращать партнерство;
- как смотреть на мир через призму равновесного партнерства: с детьми, с аудиторией, с самой собой, даже со своими соцсетями и страхами!
РЕЗИДЕНТЫ КЛУБА
В числе почетных гостей шоу-форума - резиденты WM Club, с которыми вы познакомитесь лично:
- Наталья Гончарова - маркетолог с 20-летним стажем в семейной компании, организатор и ведущая трансформационных мероприятий, мама 5 детей;
- Ольга Фролова - психолог для женщин, коуч для семейных пар, создатель авторской колоды метафорических карт;
- Елена Лучникова - дизайнер интерьеров, занимается организацией ремонтов и строительства, реализовано более 200 проектов;
- Александра Евсеева - финансовый советник с 20-летним опытом, помогает создать и приумножить капитал, навести порядок в личных финансах и финансах бизнеса;
- Ольга Штода - предприниматель, создает субарендный бизнес в торговых центрах, практикующий регрессолог-биоэнергет.
Также на сцене выступят более 10 резидентов с речью на тему Партнерств в разных сферах жизни.
ПОЧЕМУ ШОУ?
Организаторы готовят не просто форум, а целое шоу. Выступления совмещаются с практическими заданиями в моменте, все танцуют не только вечером, но и в перерывах между спикерами, делаем духовные практики с открытия мероприятия и до его завершения. Трансформация в моменте, которая будет догонять всех гостей еще очень и очень долго. Так проходят все подобные события!
VIP-ДЕНЬ
Во второй день участники перейдут к более плотной работе над собой и своими конкретными запросами в формате МастерМайндов. Модераторами столов выступают Амбассадоры и модераторы из WM Club, а проводниками - приглашенные гости, которые помогут участникам в решении запроса через призму своего опыта и масштаба.
С полной программой шоу-форума можно ознакомиться на сайте фестиваля: https://katepetersil.com/2years-club
Место проведения 6 июля: Резиденция Villa Barvikha 135 (поселок Барвиха, 135)
Место проведения 7 июля: Ресторан Ласточка (Москва, Причал Лужники Южный улица, Лужнецкая наб., 24 стр 5)
Контакты для прессы:
- Юлия Ткаченко
- +79154577820
- https://t.me/julikabull
- julikabull@yandex.ru
Участницами форума станут 200 женщин-лидеров со всего мира. Основная особенность мероприятия заключается в том, что участникам откроются все законы Партнерств Нового Времени, а после выступления сильных спикеров у гостей будет возможность интегрировать полученные знания в себя и свое дело через работу в мастермайнд-группах.
ТЕМА ФОРУМА
Партнерства нового времени это про глубокие коммуникации и близость во всех сферах жизни: семья, бизнес, дети, саморазвитие, здоровье, маркетинг. Наши спикеры откроют вам тему партнерства с абсолютно новых сторон. Знаете, когда произойдет трансформация? Уже на форуме!
WM Club пригласил выступить тех, кто гарантированно откроет вам новые грани в общении и коммуникациях:
- Екатерина Петерсил - основательница WM Club, международный предприниматель, инвестор, создательница ток-шоу "Душевное утро";
- Сергей Артемьев - трансформационный тренер, коуч и медиатор ведущих предпринимателей и публичных персон, автор инновационной техники ТВУ и тренинга по Развитию Коммуникативного Интеллекта;
- Полина Према - трансформационный психолог и тренер энергодыхания;
- Евгения Павловская - тренер счастливых и богатых, автор технологии мгновенных изменений 22 века "Жить свою жизнь", основатель Академии Системных Решений, автор 6 бестселлеров книг-решений и разработчик более 50-ти обучающих программ;
- Игорь Будников - лидер направления mindfulness в России, предприниматель, мастер и ведущий ретритов по всему миру;
- Наталья Будникова - номер 1 по женским кругам в России, спортивный тренер по йоге и медитации, создатель вдохновляющего женского бренда Bud In.
О ЧЕМ РАССКАЖУТ
Важные моменты в партнерстве в любой сфере:
- как правильно начать партнерство, входить в отношения и бизнес;
- как вовремя почувствовать, что пора передоговариваться и как трансформировать эти отношения, вывести на новый уровень;
- как принять решение, если кажется, что пора прекращать партнерство;
- как смотреть на мир через призму равновесного партнерства: с детьми, с аудиторией, с самой собой, даже со своими соцсетями и страхами!
РЕЗИДЕНТЫ КЛУБА
В числе почетных гостей шоу-форума - резиденты WM Club, с которыми вы познакомитесь лично:
- Наталья Гончарова - маркетолог с 20-летним стажем в семейной компании, организатор и ведущая трансформационных мероприятий, мама 5 детей;
- Ольга Фролова - психолог для женщин, коуч для семейных пар, создатель авторской колоды метафорических карт;
- Елена Лучникова - дизайнер интерьеров, занимается организацией ремонтов и строительства, реализовано более 200 проектов;
- Александра Евсеева - финансовый советник с 20-летним опытом, помогает создать и приумножить капитал, навести порядок в личных финансах и финансах бизнеса;
- Ольга Штода - предприниматель, создает субарендный бизнес в торговых центрах, практикующий регрессолог-биоэнергет.
Также на сцене выступят более 10 резидентов с речью на тему Партнерств в разных сферах жизни.
ПОЧЕМУ ШОУ?
Организаторы готовят не просто форум, а целое шоу. Выступления совмещаются с практическими заданиями в моменте, все танцуют не только вечером, но и в перерывах между спикерами, делаем духовные практики с открытия мероприятия и до его завершения. Трансформация в моменте, которая будет догонять всех гостей еще очень и очень долго. Так проходят все подобные события!
VIP-ДЕНЬ
Во второй день участники перейдут к более плотной работе над собой и своими конкретными запросами в формате МастерМайндов. Модераторами столов выступают Амбассадоры и модераторы из WM Club, а проводниками - приглашенные гости, которые помогут участникам в решении запроса через призму своего опыта и масштаба.
С полной программой шоу-форума можно ознакомиться на сайте фестиваля: https://katepetersil.com/2years-club
Место проведения 6 июля: Резиденция Villa Barvikha 135 (поселок Барвиха, 135)
Место проведения 7 июля: Ресторан Ласточка (Москва, Причал Лужники Южный улица, Лужнецкая наб., 24 стр 5)
Контакты для прессы:
- Юлия Ткаченко
- +79154577820
- https://t.me/julikabull
- julikabull@yandex.ru
26.06.2024 в 14:23
Дубай, самый быстрорастущий и футуристичный город мира, станет площадкой для мировой премьеры трансформационной игры "Путь желаний". Масштабное событие стартует в Дубае 29 октября 2022 года и будет длиться 3 дня. Презентует продукт тренер личностного роста, телеведущая и создательница самых популярных марафонов Елена Блиновская.
За время проведения мероприятия участники получат инсайты и практики лично от Елены, а также от других популярных спикеров. Новые знания позволят участникам изменить жизнь и выйти на более высокий уровень дохода.
Одним из главных спикеров презентации станет личность мирового масштаба - писатель Аллан Пиз, известный как "мистер "Язык тела". Его бестселлер "Язык телодвижений" разошелся тиражом 20 млн. экземпляров, издание читают на 48 языках мира. Аллан проведет мощное выступление, где расскажет об искусстве воплощать самые заветные мечты в реальность.
Трансформационная игра "Путь желаний" помогает из абстрактной "голубой мечты" сделать четкую достижимую цель, составить "дорожную карту" к ней и сформировать свою собственную формулу исполнения каждого желания. Кроме того, игра подскажет, насколько ваши мечты действительно ваши, а не навязанные извне. Благодаря мощным практикам и атмосфере игры можно найти свою волну и прийти к душевной гармонии. Главное - прислушаться ко внутреннему голосу и полностью довериться проводникам.
В основе игры "Путь желаний" лежит авторский проект "Марафон желаний" Елены Блиновской. Участники мероприятия в Дубае сделают важные шаги на пути мощной трансформации благодаря проведенной работе с бессознательным.
- Вывести сознание миллионов людей на уровень, где они смогут быть в согласии с собой на постоянной основе, и транслировать это состояние дальше в мир, - раскрывает миссию игры одна из ее создательниц Юлия Жуйкова, - Мы помогаем другим людям найти в себе ресурсы, точку опоры, которые позволят повысить уровень сознания и дальше нести этот "свет". В рамках знакомой с детства формы восприятия - игры - можно изменить установки в своем бессознательном. После этого бессознательное в реальной жизни помогает человеку осуществлять его желания. У некоторых участников они исполняются уже во время игры.
Примечательно, что легкая, на первый взгляд, практика появилась как инструмент для восполнения ментального ресурса. Сегодня клиентами проекта являются люди из более чем 40 стран мира.
- Идея была в том, чтобы создать проект для нашего мирового клуба Blinovskaya club, который насчитывает свыше 100 тысяч человек. Мы хотели найти способ поддерживать ресурсное состояние участников клуба. Так появилась игра "Путь желаний", которая стремительно стала завоевывать сердца людей и вышла за пределы одного сообщества, - рассказывает соосновательница игры Марина Ростова.
Игру "Путь желаний" можно пройти в настольном виде или в напольном варианте, на русском и английском языках. Кроме того, авторы предлагают использовать мощный инструмент для личностного роста с визуальной и текстовой рефлексией- метафорические карты.
Каждый участник может не только на себе ощутить трансформацию, но и стать проводником для других. Действующие игропрактики уверенно заявляют, что "Путь желаний" — это готовый бизнес-проект, благодаря которому они вышли на высокий уровень дохода, а сама игра стала неотъемлемой частью их жизни.
Международная премьера игры в Дубае зарядит участников мощной энергией перемен. Выступления и практики проведут на двух языках, также будет идти онлайн-трансляция мероприятия.
Подробнее об игре можно узнать:
ТГ https://t.me/my_dreams_way
VK https://vk.com/mydreamsway
Инстаграм https://instagram.com/my_dreams_way_
За время проведения мероприятия участники получат инсайты и практики лично от Елены, а также от других популярных спикеров. Новые знания позволят участникам изменить жизнь и выйти на более высокий уровень дохода.
Одним из главных спикеров презентации станет личность мирового масштаба - писатель Аллан Пиз, известный как "мистер "Язык тела". Его бестселлер "Язык телодвижений" разошелся тиражом 20 млн. экземпляров, издание читают на 48 языках мира. Аллан проведет мощное выступление, где расскажет об искусстве воплощать самые заветные мечты в реальность.
Трансформационная игра "Путь желаний" помогает из абстрактной "голубой мечты" сделать четкую достижимую цель, составить "дорожную карту" к ней и сформировать свою собственную формулу исполнения каждого желания. Кроме того, игра подскажет, насколько ваши мечты действительно ваши, а не навязанные извне. Благодаря мощным практикам и атмосфере игры можно найти свою волну и прийти к душевной гармонии. Главное - прислушаться ко внутреннему голосу и полностью довериться проводникам.
В основе игры "Путь желаний" лежит авторский проект "Марафон желаний" Елены Блиновской. Участники мероприятия в Дубае сделают важные шаги на пути мощной трансформации благодаря проведенной работе с бессознательным.
- Вывести сознание миллионов людей на уровень, где они смогут быть в согласии с собой на постоянной основе, и транслировать это состояние дальше в мир, - раскрывает миссию игры одна из ее создательниц Юлия Жуйкова, - Мы помогаем другим людям найти в себе ресурсы, точку опоры, которые позволят повысить уровень сознания и дальше нести этот "свет". В рамках знакомой с детства формы восприятия - игры - можно изменить установки в своем бессознательном. После этого бессознательное в реальной жизни помогает человеку осуществлять его желания. У некоторых участников они исполняются уже во время игры.
Примечательно, что легкая, на первый взгляд, практика появилась как инструмент для восполнения ментального ресурса. Сегодня клиентами проекта являются люди из более чем 40 стран мира.
- Идея была в том, чтобы создать проект для нашего мирового клуба Blinovskaya club, который насчитывает свыше 100 тысяч человек. Мы хотели найти способ поддерживать ресурсное состояние участников клуба. Так появилась игра "Путь желаний", которая стремительно стала завоевывать сердца людей и вышла за пределы одного сообщества, - рассказывает соосновательница игры Марина Ростова.
Игру "Путь желаний" можно пройти в настольном виде или в напольном варианте, на русском и английском языках. Кроме того, авторы предлагают использовать мощный инструмент для личностного роста с визуальной и текстовой рефлексией- метафорические карты.
Каждый участник может не только на себе ощутить трансформацию, но и стать проводником для других. Действующие игропрактики уверенно заявляют, что "Путь желаний" — это готовый бизнес-проект, благодаря которому они вышли на высокий уровень дохода, а сама игра стала неотъемлемой частью их жизни.
Международная премьера игры в Дубае зарядит участников мощной энергией перемен. Выступления и практики проведут на двух языках, также будет идти онлайн-трансляция мероприятия.
Подробнее об игре можно узнать:
ТГ https://t.me/my_dreams_way
VK https://vk.com/mydreamsway
Инстаграм https://instagram.com/my_dreams_way_
27.10.2022 в 09:15
